En un entorno laboral donde 3 de cada 10 trabajadores considera dejar su empleo en diciembre, las estrategias de salario emocional han cobrado relevancia para fidelizar al talento.
Prioridades laborales que evolucionan
Las nuevas generaciones de trabajadores han transformado las expectativas del entorno laboral. Hoy, el bienestar integral tiene tanto peso como los incentivos económicos tradicionales, como el aguinaldo o los bonos de fin de año. Según Karinna García, Head of Talent Performance & Development de Edenred México, «El bienestar integral en el trabajo ha dejado de ser un extra o un beneficio ocasional; se ha convertido en un factor decisivo para la permanencia y la motivación de los colaboradores».
Frases como “nada más el aguinaldo y renuncio” o “dos colapsos mentales más y llega el bono” evidencian la necesidad de generar entornos que prioricen el equilibrio emocional y laboral.
Estrategias para un cierre de año exitoso
El cierre de año es una oportunidad clave para que las empresas refuercen su compromiso con los colaboradores. Incentivos como vales de despensa, flexibilidad horaria y programas de bienestar emocional han demostrado ser más efectivos que las tradicionales rifas de fin de año.
“Hoy, muchos prefieren una tarjeta de despensa para comprar croquetas de sus mascotas que una licuadora en la rifa de la empresa”, menciona García. Este tipo de beneficios reflejan una conexión genuina con las necesidades del personal, ayudando a construir relaciones laborales sólidas y un entorno de trabajo positivo.
Ventajas para empleados y empleadores
Implementar estrategias de salario emocional no solo beneficia a los colaboradores, quienes valoran cada vez más la diversidad, flexibilidad y oportunidades de desarrollo, sino también a las empresas, que ven fortalecida su marca empleadora. Esto las convierte en lugares atractivos para trabajar y facilita la retención y atracción de talento.
Además, un enfoque en el bienestar integral reduce la rotación laboral, lo que resulta fundamental para garantizar un equipo motivado y productivo al iniciar el nuevo año.
Un compromiso a largo plazo
Al adoptar estas iniciativas, las empresas en México no solo responden a las necesidades reales de su personal, sino que también fomentan un equipo comprometido con visión de futuro. Invertir en un salario emocional bien estructurado contribuye a un entorno laboral más positivo y productivo, posicionando a las organizaciones como líderes en el cuidado del talento humano.
En el cierre de este año, apostar por el bienestar de los colaboradores es una estrategia que no solo marca la diferencia, sino que construye un lugar donde los trabajadores desean crecer y permanecer.
